[Cabanyal | València ] 1ªs Jornadas contra el acoso laboral de MERCADONA

Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) pretendemos incidir en el concepto que tiene la opinión pública y la sociedad en general, de que la empresa de supermercados Mercadona es un modelo a seguir en cuanto a al trato digno a los trabajadores/as. La sociedad desconoce en gran medida lo que ocurre en el interior de los centros de trabajo de Mercadona, gracias en buena parte a los esfuerzos de la propia empresa por dar una imagen al exterior que en nada se corresponde con la realidad.

Por el contrario, esa apariencia de respeto hacia el trabajador que se intenta transmitir y que la CNT viene denunciando ya desde 2004, esconde tras de sí casos de despido a mujeres embarazadas so pretexto de no haberse superado el periodo de prueba, despidos disciplinarios a trabajadores en situación de baja por depresión, falta absoluta de respeto a la libertad sindical que cualquier trabajador debería poder disfrutar sin cortapisas, y un largo etcétera de atropellos contra derechos fundamentales cuando se trata de sus empleados. Este tipo de situaciones cobran además un cariz casi irónico cuando, sucediéndose y denunciándose de forma sistemática, Mercadona sin embargo recibe premios a la excelencia empresarial, elogios de la prensa y demás.

Prueba de esto son las sentencias condenatorias que esta famosa cadena de supermercados acumula en la última década: condenas a readmitir trabajadores previamente despedidos por haberse demostrado que el despido respondía a una lesión de derechos fundamentales, condenas a abonar cantidades de hasta 20.000 euros a empleados en concepto de daños y perjuicios por acoso laboral, despidos disciplinarios según la compañía, que luego los juzgados han convertido en improcedentes, habiendo de por medio de nuevo altas indemnizaciones... todo ello sin olvidar, como no podría ser de otra forma, la nula predisposición de la citada compañía a dialogar de igual a igual con sus trabajadores cuando éstos tienen algo que exigir, lo cual quedó tristemente evidenciado con la huelga convocada por la CNT en el año 2006 en el centro logístico de Mercadona en Sant Sadurní d'Anoia, huelga que podría haberse solucionado desde el primer momento si la compañía se hubiera sentado a negociar, y que sin embargo hubo de prolongarse durante catorce meses, siendo la huelga más larga en la historia de Catalunya debido a la cerrazón de la empresa, donde varios huelguistas llegaron a sufrir graves agresiones físicas.

Desde la CNT se han sostenido conflictos sindicales por varios de los motivos expuestos más arriba en centros de trabajo de Mercadona ubicados en diversos puntos de la península, desde Barcelona a Córdoba, pasando por Valencia, Palma de Mallorca o Toledo, por dar algunos ejemplos. Nuestra lucha por dignificar las condiciones de trabajo en esta empresa dura ya varios años, y continuará mientras sigan surgiendo casos de ataque descarado contra nuestros derechos más básicos como trabajadores. Por esta razón, la CNT celebra en Valencia los próximos 22 y 23 de abril las Primeras Jornadas contra el Acoso Laboral en Mercadona, que culminarán el sábado 23 con una manifestación de protesta contra la política laboral de la empresa.

Secretaría de Acción Sindical

Secretariado Permanente del Comité Confederal

CNT-AIT Confederación Nacional del Trabajo

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VIERNES 22 DE ABRIL

A partir de las 11:00 h en el local de la CNT-VALENCIA (C/ Progreso nº126 Cabañal):

- Mercadona colabora con el expolio de los recursos piscícolas del Sáhara. Comunicación a cargo de Jose Luís Rodrigo, responsable de acción política de la Federación de Asociaciones de Solidaridad con el pueblo Saharaui.

- Charla sobre el convenio colectivo de MERCADONA, el articulado arbitrario del mismo y las nuevas técnicas de explotación del trabajo. A cargo de Antonio Luna, asesor jurídico de CNT Córdoba.

De 14:00 h a 16:00 h descanso para comer

A partir de las 16:00 h:

- Charla sobre el incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, así como el acoso a determinado tipo de personas. A cargo de una Delegada de una Sección Sindical de Mercadona.

- Crónica de la agresión, por parte de un detective-matón, aparentemente contratado por MERCADONA, hacia afiliados y representantes sindicales de CNT a las puertas de un juicio contra la misma. A cargo de David Fernández, Secretario General de CNT Palma de Mallorca.

- Charla sobre las sentencias ganadas contra MERCADONA en cuanto al reconocimiento de las secciones sindicales de CNT y sobre la paga de beneficios. A cargo de miembros de secciones sindicales de CNT en Mallorca.

- Hacia dónde se dirige MERCADONA. A las 20:00h Pase de la película: WALL-MART: EL ALTO COSTE DE LOS PRECIOS BAJOS (2005, Estados Unidos, dirigida por Robert Greenwald)

MANIFESTACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL DE MERCADONA

SÁBADO 23 DE ABRIL A LAS 12:00H

EN LA PLAZA DE ESPAÑA (VALENCIA)

[Barakaldo] Concentración contra el paro, la precariedad y la pobreza.

Personas que diariamente trabajan en MegaPark para recibir a cambio sueldos de miseria, y vivir unas de las condiciones de trabajo más precarias del mercado laboral de Bizkaia, se han concentrado a las puertas del IKEA con grilletes y disfrazadas de presidiarias bajo el lema “Encadenad@s al Paro, la Precariedad y la Pobreza”.

Estas situaciones son algo habitual en el Centro Comercial MegaPark:

-Aplicación del convenio de grandes almacenes frente al convenio del comercio vizcaíno. Esto provoca que se trabajan más horas y por salarios que rondan los 745 euros mensuales a jornada completa y 355 euros a media jornada.

-Plantillas mínimas a jornada completa y abundancia de jornadas de 28, 20 ó menos horas semanales. Además un alto porcentaje firman contratos por fin de obra (IKEA), por un mes (Toys’R’Us) o como máximo 3 meses (Leroy Merlin). También se está dando la modalidad de contratación por horas o por un día (Declathlon) aunque la misma persona trabaje de forma permanente por espacio de varios meses encadenando contratos de esta modalidad.

Debido a las altas tasas de paro y precariedad laboral cada vez más familias tienen dificultades para llegar a fin de mes y ver cubiertas sus necesidades más básicas. Por eso cada vez más personas desempleadas, o con contratos basura y sueldos de miseria, se ven en la necesidad de solicitar diferentes prestaciones sociales y así ver cubiertas sus necesidades más básicas.

Con esta iniciativa se ha anunciado la campaña informativa que se realizará durante las próximas semanas en todos los domicilios y empresas radicas en el municipio de Barakaldo para demandar una mayor protección social para las familias afectadas por la actual crisis económica e informar sobre las diferentes prestaciones sociales existentes para aquellas familias en paro o con empleos en precario: Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, Ayudas de Emergencia Social y la Renta de Garantía de Ingresos.

Como forma de contacto se ha abierto una cuenta de correo electrónico: enprecario@gmail.com y se ha habilitado, también, un número de teléfono de contacto.

Asociaciones de Vecin@s de Barakaldo, Asamblea de Parad@s de Barakaldo, Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer Argitan, JOC, CNT, CGT, STEE-EILAS, ESK, LAB, ELA

Berri-Otxoak

[Barcelona] El servei de trens a ferrocarrils aturat totalment durant 4 hores

Els treballadors i treballadores en protesta per la baixada del 5% en el sou, entre d’altres retalls, van aconseguir paralitzar la circulació de trens.

Secretaria de Comunicació - CGT Catalunya

La jornada de lluita dels treballadors i treballadores de ferrocarrils de la Generalitat, que avui s’ha dut a terme a totes les línies, ha aconseguit aturar el transit de trens entre les 12 i les 4 de la tarda. Aquest espai de temps, considerat a la negociació "freda" dels sindicats i la patronal al 2007, un període que no entra en horari d’hora punta, no estava subjecte a cap servei mínim i és per això que els treballadors i treballadores han fet una aturada total.

El departament de treball, per la seva banda, no havia ni indicat serveis mínims en la jornada d’avui i, a aquesta hora, tampoc per l’aturada que tindrà lloc el proper dimecres. En un clara voluntat de assenyalar els sindicats, davant els usuaris, com a responsables d’una situació, de retalla de sou, surrealista que afecta a uns treballadors de l’administració pública i a d’altres no.

Les vagues de 24 hores convocades pel comitè d’empresa van començar abans de l’estiu i s’allargaran, tan com sigui necessari per tal que el govern i l’empresa retiri la mesura discriminatòria i abusiva. Les seccions sindicals convoquen, cada setmana, vaga de 24 hores, el dilluns i el dimecres per període d’un mes.

[Colombia] Multinacional Sodexo viola el derecho de asociación y libertad sindical

La Multinacional Francesa Sodexo S.A., viola los derechos laborales en Colombia Para ganar tiempo, la Multinacional Francesa Sodexo S.A., no se presentó a la audiencia prevista en la ciudad de Bogotá, a las 2:30 P.M. del día 1 de Julio de 2010, ordenada por el Inspector del Trabajo RCC5, Grupo Resolución de Conflictos y Conciliación, del Ministerio de la Protección Social, Dirección Territorial de Cundinamarca.

El 14 de Mayo de 2010, con radicado 25020772, SINALTRAINAL solicitó al Ministerio de la Protección Sociaoloml, que imponga sanción a Sodexo y la conmine a Negociar el pliego de peticiones presentado por SINALTRAINAL el día 4 de mayo del presente año, por la decisión de 11 trabajadores de sindicalizarse.

El 7 de Mayo de 2010, Sodexo notificó a SINALTRAINAL, su decisión de no negociar el pliego de peticiones, ni reconoce la sindicalización de los trabajadores y la Comisión de Reclamos, aludiendo que presta servicios a otras empresas y que los estatutos de SINALTRAINAL, no permite que trabajadores de Sodexo puedan ser sindicalizados.

Los trabajadores de Sodexo pueden afiliarse a SINALTRAINAL, tienen contrato de trabajo con Sodexo y según el objeto social de esta empresa, registrado en la Cámara de Comercio, en su literal D), dice “ la prestación de servicios gastronómicos, de Catering, de Hotelería y/o restaurante y/o de bar y/o comida rápida y/o comedores para empresas, servicios de comida para centros educativos, recreativos y hospitalarios, instituciones públicas y/o privadas, y/o o público en general, con la correspondiente provisión de personal idóneo, alimentos”…

SODEXO, NO PUEDE SUPLANTAR A LOS JUECES DE LA REPÚBLICA, AL ATRIBUIRSE EL DERECHO A INTERPRETAR A SU CONVENIENCIA LOS ESTATUTOS DE SINALTRAINAL, PARA JUSTIFICAR NEGARSE A NEGOCIAR EL PLIEGO DE PETICIONES. SODEXO, ESTÁ COMETIENDO UN DELITO AL VIOLENTAR UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES Y ESTAMOS ANTE UNA ACCIÓN PREMEDITADA Y ENCUBIERTA CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL.

Esta arbitrariedad cometida por la Multinacional Sodexo, es lo que ha hecho que en Colombia exista una sistemática política antisindical, que viola los derechos humanos de los trabajadores y sus familias.

Hacemos un llamado a la comunidad internacional, para que exija al gobierno de Colombia y a las Multinacionales como Sodexo, erradicar las Conductas que pisotean los convenios de la OIT, la Constitución Política, la ley y la carta Universal de los Derechos Humanos

Enviar notas de exigencia a SODEXO S.A. COLOMBIA en BOGOTÁ D.C. Cr. 7 No. 127 - 48 Piso 5 Tel: +57 1 742 14 60, Fax: +57 1 742 14 99, E-mail: mariateresa.baena[at]sodexo.com, , en MEDELLÍN Cr. 52 No. 14-30 Centro Empresarial Olaya Herrera Etapa 2 Of. 241 (+57 4) 604 0056 (+57 4) 604 0177, en CALI Cll. 64N No. 5B-146 Of. 9 Centroempresa (+57 2) 485 2600 (+57 2) 485 2601 y en BARRANQUILLA Cr. 54 No. 72-80 Pisos 14 y 15 (+57 5) 385 0444 (+57 5) 385 0455.


JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE SINALTRAINAL

[Madrid] Segunda jornada de HUELGA TOTAL en el Metro de Madrid -Seguimiento Minuto a Minuto-

Segundo día de paro sin servicios mínimos convocada por los cinco sindicatos de Metro, movilizados por los intentos de la Comunidad de Madrid de modificar el convenio colectivo. A diferencia de la jornada de ayer, en la que dos trenes consiguieron salir, pese a la presencia de piquetes en todas las cabeceras, en el día de hoy NINGÚN tren ha salido de las estaciones de metro.

5:20: Comienza la Tercera jornada de Huelga TOTAL, cerca de 50 trabajador@s de Metro de Madrid se dan cita en las Cocheras de Cuatro Caminos (Línea 1 y 2) en Bravo Murillo,custodiados por una lechera de Polícia Nacional. Igualmente cerca de 10 trabajadores se encuentran en una de las salidas de Metro de Cuatro Caminos.

5:22: En la Estación de Metro de Nuevos Ministerios (Línea 6, 8 y 10), unos 20 trabajador@s de Metro de Madrid forman un piquete informativo en los andenes de la estación. Unas 3 parejas de seguridad privada se mantienen vigilantes.

5:27: Unas treinta personas forman el piquete informativo en Estadio Olímpico, en la cabecera de la Línea 7. No ha salido ningún tren de la misma, y los trabajadores destinados a cumplir los servicios mínimos han declarado su voluntad de no llevarlos a cabo, con lo que se ejecuta una vez más la declaración de las asambleas de trabajad@s de Metro: ningún tren en funcionamiento.

5:39: En la cabecera de la Línea 6, Laguna, más de medio centenar de personas componen el piquete informativo. Ninguno de los trenes ha salido de la estación, en un clima de absoluta tranquilidad, en la que no hay presencia policial, ni esquiroles que hayan intentado acceder a los puestos de trabajo.

5:41: Medios de comunicacion convencionales (una unidad movil de Antena 3) aparecen por las cocheras de Cuatro Caminos. Los servicios de seguridad privada de Metro de Madrid, han negado la entrada del fotografo del Centro de Medios a los andenes del Metro.

5:48: Más trabajador@es de Metro de Madrid se unen al piquete informativo de Nuevos Ministerios, ahora mismo formado por más de 30 personas. Ningún comboy ha salido de esta estación.

5:57: Nos confirman, desde el Comité de Huelga de Metro, que no ha salido ni un solo tren en la red de Metro de Madrid. No hay constancia de que haya habido esquiroles que hayan intentado accedes a los puestos de trabajo, ni indicentes en las cabeceras

6:03: Metro de Madrid, por segundo día, cierra el acceso a los andenes del Metro. Una cinta de "Metro de Madrid - No pasar" rodea los torniquetes de Nuevos Ministerios, es una imagen que se repite en todas las estaciones de la red de Metro.

6:08: Nos acaban de informar desde la estación de Nuevos Ministerios que acaba de llegar una lechera de la Policia Nacional.

6:16: En la Estación de Nuevos Ministerios se une una patrulla de polícia nacional a la lechera que había llegado anteriormente. Nos informan de que una pareja de nacionales accede en estos momentos al interior del suburbano.

6:17: Metro de Madrid informa por su megafonía que "El servicio de Metro se encuentra suspendido en toda la red", nos informan desde la estación de Laguna (Línea 6)

Fuente: Centro de Medios: http://www.centrodemedios.org/Segunda-jornada-de-HUELGA-TOTAL-en.html

[Madrid] Recuerdan en Madrid a David Marín, víctima de accidente laboral

Los padres familiares y amigos de David Marín protestaron fuera de la central del grupo Prisa en Madrid para recordar a David, quién murió en 2006 víctima de un accidente laboral.

David Marín, de 22 años, fue uno de los trabajadores que murió en el año 2006 mientras desmontaba el concierto aniversario de los 40 principales organizado por el grupo PRISA en el estadio Vicente Calderón, una barra de acero le impactó en la cabeza, muriendo cinco días después. La empresa para la que trabajaba, sin contrato y por cinco euros la hora, PASE PRODUCCIONES subcontratada a su vez por PRISA, no le había proporcionado el casco. Tras el accidente y para evitar sanciones, repartieron cascos y aligeraron el desmontaje, ...eliminando y ocultando pruebas.

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http://stop-accidentes-laborales.blogspot.com

“Lo que pretendemos es que los trabajadores se impliquen en la gestión del conflicto”

Pese a que los tiempos cambian para todos, la patronal no puede mantenerse más arquetípica. Y ello, gracias a su cara pública, Gerardo Díaz-Ferrán, que lo mismo exige flexibilización y abaratamiento del despido que hunde la siguiente de sus empresas. Los empresarios patrios ya no llevan chistera ni fuman puro al estilo de los tópicos decimonónicos pero algunas de sus práticas se diferencian poco de las de entonces.

La presencia anarcosindical en Viajes Marsans existe desde antes de la propia legalización del sindicato. Ya en el mitin de San Sebastián de los Reyes coinciden un par de botones y deciden buscar más compañeros con los que empezar a organizarse; sería el germen de la sección. Poco después, el 1º de mayo detienen en la manifestación a un operario de Marsans. Enterada la dirección, cita al trabajador: “¿qué significa eso de que hay CNT en la empresa?” La respuesta será inequívoca: “Pues que existimos como sindicato”. Como afirman los compañeros, no hizo falta presentar ningún papel, había muchos afiliados y la presencia en la calle es un hecho incontrovertible. Rápidamente, como imponen los tiempos, surgen secciones en Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga y Zaragoza, si bien es cierto, que dicho crecimiento será efímero: con la celebración del V Congreso, la sección prácticamente estalla; Bilbao se va con los de Askatasuna, Málaga desaparece, Zaragoza se va con el autodenominado Congreso de Valencia... sólo Madrid y Barcelona continuarán en AIT tomando participación muy activamente en el proceso de adecuación para la venta de Marsans que inicia el INI. Poco después se iniciará el declive de la afiliación que de forma general afecta a todas las organizaciones sociales tras el golpe. Pese a todo, se mantiene un núcleo organizativo que no ha dejado de estar presente en cada uno de los principales conflictos en la empresa. Sí, la historia de la CNT en Marsans da para mucho, pero pasamos a las cuestiones sobre la situación actual.

[Estat espanyol] La reforma laboral resumida: despido más fácil y barato y descuelgue de los convenios entre otras medidas

Abaratamiento y más facilidades para el despido, descuelgue patronal de las obligaciones de convenio, más bonificaciones a las empresas... son algunos de los contenidos básicos de la contrarreforma.
REFORMA LABORAL

Madrid facilita anular salarios y condiciones firmados en convenio

El borrador del decreto de reforma laboral que presentó ayer el Gobierno español abre la puerta a anular las condiciones salariales y laborales firmadas en los convenios colectivos en caso de que peligre la estabilidad económica de la empresa.

Como estaba previsto, el Gobierno español ha recogido en su propuesta de reforma laboral, que quiere aplicar por decreto el próximo viernes, la iniciativa de la CEOE para que las empresas con pérdidas durante seis meses puedan hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con lo que sólo deberán pagar veinte días de indemnización por año trabajado.

El Ejecutivo remitió ayer a los agentes sociales el borrador del decreto y espera contar con apoyos para aprobarlo el día 22 en el Parlamento. En el abaratamiento del despido quedará por decidir la cuantía de las pérdidas con que se justifique. El Gobierno pretende que se atribuyan a las empresas y no a los centros de trabajo de forma separada. Asimismo, abarata el despido procedente para el empresario, ya que de los veinte días por año trabajado de indemnización, no tendrá que pagar una cantidad equivalente a ocho días de salario.

Ese dinero correrá a cuenta de fondos públicos, concretamente del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Fuentes del Ejecutivo señalaron que se trataría de un modelo transitorio hasta la adopción del "modelo austríaco".

Fondo para despidos

Precisamente, siguiendo ese modelo, el decreto también crea un fondo para financiar las indemnizaciones por despido para contratos fijos. Se trata de una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de trabajo, que no se especifica. El trabajador podrá cobrarlo en caso de despido -descontándose de la indemnización que paga la empresa-, movilidad geográfica, o para actividades de formación. Si no lo hace efectivo, podrá cobrarlo en el momento de su jubilación.

No obstante, el decreto no detalla cómo se financiará y organizará dicho fondo, dejándolo para una posterior reglamentación. El fondo se aplicaría a los contratos fijos firmados a partir del 1 de enero de 2012.

Anulación del convenio

Las empresas podrán dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en los convenios colectivos sectoriales "cuando su estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación y pusiera en peligro las posibilidades de mantenimiento del empleo".

De acuerdo con el borrador, en el caso de que un convenio sectorial no incluya la cláusula de descuelgue, ésta podría ponerse en marcha por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, previo desarrollo de un periodo de consultas de duración no superior a quince días. Si no hay acuerdo, el Gobierno establece la fórmula del arbitraje, que tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.

Asimismo, la dirección de la empresa "cuando existan probadas razones económicas técnicas, organizativas o de producción" podrá modificar sustancialmente las condiciones de trabajo en cuanto a jornada, horario o turnos, con una fórmula de negociación y arbitraje similar a la del salario

Suspensión de contratos

Por otra parte, las empresas podrán reducir las jornadas laborales de sus trabajadores o suspender sus contratos "por causas económicas de fuerza mayor cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa". Según el texto, se entiende como reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Limita a un año la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de jornada.

Las empresas que apliquen esas medidas podrán beneficiarse de bonificaciones de hasta el 80% en sus cuotas a la Seguridad Social si realizan acciones formativas para los trabajadores afectados. La bonificación actual es del 50%.

Más bonificaciones

El aumento de las bonificaciones a las empresas se extiende a varias modalidades de contratos y aumenta hasta 1.400 euros durante tres años si contratan de forma indefinida.

Así, las empresas que empleen a parados de entre 16 y 31 años con especiales problemas de empleabilidad tendrán una bonificación de 800 euros durante tres años, que será de 1.000 euros si son mujeres. Para los mayores de 45 años la bonificación será de 1.200 euros y de 1.400 para mujeres.

Para las empresas que transformen contratos formativos, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos, la bonificación en la cuota será de 500 euros durante tres años y si son mujeres la cuantía ascenderá a 700 euros. Para los contratos de formación, hasta el 31 de diciembre de 2011 la bonificación será del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social si suponen un incremento de la plantilla.

Contratos por obra

Por otra parte, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, avanzó también que en el documento del Gobierno se incluye que los contratos por obra tengan un máximo de dos años ampliable a tres.

Recordó que en la última negociación con los sindicatos y la patronal, que acabó sin acuerdo, se barajó primero la posibilidad de que el máximo fuera de dos años y medio, y después se decidió discutir el límite de tres años, para satisfacer a la patronal. También se aumenta la indemnización de despido de ocho a doce días en los contratos temporales. Pero este incremento se pospone a 2011 y no será efectivo este año.

El ministro rechazó que flexibilidad sea lo mismo que precariedad, y aseguró que supone el paso necesario para "conseguir seguridad y mantener puestos de trabajo".

Según fuentes citadas por Efe, el Ejecutivo es optimista con la posibilidad de tener el apoyo del PP, así como de CiU y el PNV. Corbacho y el responsable de Economía del PP, Cristóbal Montoro, se entrevistarán el martes para intentar encontrar puntos de encuentro.

El jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, quiso tranquilizar a las patronales europeas con el contenido de la reforma laboral, y les garantizó que el Estado español está "haciendo los deberes", en un encuentro con el consejo de presidentes de BusinessEurope, que agrupa a más de cuarenta organizaciones empresariales europeas.

El 18 de julio Zapatero se reunirá con el director gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, con la reforma laboral que este organismo le ha venido pidiendo insistentemente.

LAB considera inaceptable abaratar el despido

LAB consideró inaceptable el abaratamiento del despido y alertó de la gravedad de neutralizar la negociación colectiva, con las medidas que recoge la propuesta de reforma laboral. Por otro lado, dijo que se quieren ampliar las causas del despido objetivo, con lo que el despido improcedente perdería peso frente a la indemnización de 20 días. "En definitiva, estamos hablando del abaratamiento del despido y que además las empresas no tengan que asumir todas las indemnizaciones", advirtió. También criticó que se dé "todo tipo de facilidades a las empresas para desvincularse de lo pactado en convenio tanto en salarios como en condiciones laborales".




Resumen de El Economista:



I-MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD

Contratos temporales

- Contrato de obra o servicio. Tendrá un límite máximo de dos años. El plazo se podrá ampliar un año más si se acuerda en convenio. La identificación de los trabajos susceptibles de ser cubiertos mediante esta clase de contratos podrá hacerse mediante convenios colectivos sectores estatales y de ámbito inferior, incluso convenios de empresa (se produce, pues, una descentralización de las decisiones)

- Encadenamiento de contratos. Se convertirán en fijos los trabajadores que en el plazo de dos años y medio hayan estado contratados durante 24 meses.

- Aumento de la indemnización de los contratos temporales. Pasará de ocho días a 12 de forma progresiva entre 2012 y 2014.

Extinción del contrato de trabajo (despido)

El documento considera despido colectivo al que afecta al menos al 10% de los trabadores y se funda en "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción".

El caballo de batalla de la reforma se centra en las "causas económicas", que no se detallan todavía (previsiblemente, se concretará en el decreto ley mediante la negociación pendiente con los grupos parlamentarios). Así, se dice tan sólo que "se entiende que concurren causas económicas cuando los resultados de la empresa arrojen pérdidas económicas no meramente coyunturales" que la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente para facilitar la vía del despido objetivo (20 días). La propuesta verbal del ministro Corbacho es que se aplique este concepto cuando las pérdidas 'no coyunturales' duren seis meses.

Si el período de consultas entre las partes concluye sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando en todo o en parte la solicitud empresarial, que habrá de dictarse en el plazo de quince días naturales. Si no hay pronunciamiento expreso en ese plazo, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud.

Contrato de fomento de la contratación indefinida

Este contrato, hasta ahora solo para determinados colectivos, se extiende a prácticamente todos los trabajadores desempleados (que habrán de llevar al menos tres meses inscritos como demandantes de empleo, o, sin este requisito, tener menos de treinta años o más de 45) y a todos los empleados sujetos a contratos temporales, éstos con el límite del 31 de diciembre de 2010 para acogerse a dicho contrato. En otras palabras, sólo quedarán fuera los hombres que lleven menos de tres meses en el paro y los actuales empleados fijos (45 días de despido). El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abonará 8 días del despido que corresponde a esta modalidad de contrato (33 días) para los que se firmen desde que se publique el decreto y duren por lo menos un año. Esta subvención al despido solo se aplicará a este tipo de contratos. El resto lo seguirá pagando la empresa.

Nuevo Fondo de capitalización para contratos indefinidos (Es el llamado modelo austríaco)

- Se autoriza al Gobierno a regular en el plazo de un año, previa consulta con los agentes sociales, un fondo de capitalización para cada trabajador, por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio, que servirá para financiar despidos de trabajadores indefinidos. En caso de que el trabajador no sea despedido nunca, lo podrá cobrar con la jubilación. Comenzará a funcionar el 1 de enero de 2012, y sólo para los contratos firmados desde entonces.

II-MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Y MODELO ALEMÁN

- Flexibilidad interna y cláusulas de descuelgue. Se facilita que las empresas puedan modificar las condiciones laborales (horario, jornada, sistema de remuneración, movilidad funcional y geográfica), tanto de carácter individual como colectivo. Se establece un procedimiento arbitral para los casos de desacuerdo (las consultas sólo podrán durar quince días improrrogables), cuyo laudo será vinculante e inmediatamente ejecutivo.

-Cláusula de inaplicación salarial (descuelgue). Cuando los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establezcan revisiones salariales que pudieran dañar la situación y la estabilidad de la empresa, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma, podrían no aplicarse dichas revisiones. También en este caso podrá irse al acuerdo o al arbitraje, y la medida no podrá durar más tiempo que el periodo por el que se ha firmado el convenio.

-Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Se prevén ambas fórmulas para salvar una contingencia temporal de la empresa, no superior a un año. La suspensión mantiene el contrato laboral en vigor y el trabajador percibirá íntegramente el desempleo durante el período.

- Reducción de jornada (Modelo alemán). A las empresas con dificultades se les permite ajustar plantilla reduciendo la jornada laboral entre el 10% y el 70%, pero solo durante un año. El resto dará derecho a prestación por desempleo. La bonificación a las empresas aumenta del 50% al 80% cuando estas se comprometan a formar a los trabajadores afectados.

III-MEDIDAS PARA FAVORECER A JÓVENES Y DESEMPLEADOS (MEDIDAS ACTIVAS DE EMPLEO)

- Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida. Se concentran sobre dos colectivos: jóvenes (800 euros por ejercicio durante tres años) y mayores de 45 años (1.200 euros por año en un trienio). Las cuantías serán mayores para las mujeres. Se establecen bonificaciones en los contratos para la formación y se extienden los contratos formativos (contrato de trabajo en prácticas, contrato para la formación).

IV-MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN Y ETT'S

- Se refuerza el papel de los servicios públicos de empleo y, aunque se mantiene teóricamente la prohibición de agencias de colocación con fines lucrativos, se abre el campo de las actuaciones de las ETTs, que deberán demostrar que la remuneración que reciben del empresario o del trabajador corresponde a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Además, de hecho, se abre la puerta a esta forma de intermediación laboral en prácticamente todos los sectores de actividad. Las empresas de trabajo temporal podrán operar en sectores como la construcción, donde tenían vedada su actividad.


Kaos en la Red
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Amianto, lento y silencioso asesino

Nadine Trabas
Rebelión

En 1986 los trabajadores de la fábrica de retretes POZAL S.A. que formaban parte de un programa de “reinserción laboral” pararon la producción y se encerraron durante casi un mes. Lo que motivó este hecho fue que los materiales con los que trabajaban contenían amianto, y como consecuencia de su manipulación, comenzaron a enfermar uno tras otro. Al cabo de casi un mes de encierro se produjo el violento desalojo en el que murieron dos de ellos. El suceso pareció no importarle a nadie, es mas, no sólo no conmovió el fatídico final, sino que todos los trabajadores que se encontraban en contacto con el mineral maligno ya habían sido juzgados como “inservibles” abocados a morir en una fábrica, que tenia cada día mas beneficios a costa de la vida de unas personas que habían sido engañados vendiéndoles una “nueva oportunidad” en la vida.

El relato es estremecedor, no solo por el fatal desenlace, sino porque se trata de una historia no del todo ficticia que Patxi Irurzun narraba en su novela “Ciudad Retrete” [1] . En los años ochenta, POZAL S.A. podía ser cualquiera de las numerosas fábricas donde se utilizaba amianto, mineral que gozaba de múltiples utilidades en aquella época y era empleado en mas de tres mil productos a pesar de las consecuencias letales tanto en la salud de los trabajadores expuestos como en cualquier otra persona que estuviera en contacto con él.

El amianto en el Estado Español ha sido más conocido por su nombre comercial “Uralita”, filial de la multinacional Eternit, que comenzó a fabricar “fibrocemento” en 1920 utilizado primordialmente como aislante en la construcción y tuberías de agua por sus propiedades ignifugas, aislantes, su larga duración y bajo coste. Desde su extracción hasta la eliminación de los deshechos, pasando por su utilización se liberaban importantes cantidades de fibras que se insertaban en los pulmones de los trabajadores provocando distintos tipos de enfermedades mortales como la asbestosis, mesotelioma y cáncer de pulmón.

En el 2002 se prohibió su producción pero se estima que alrededor de 140.000 trabajadores estuvieron expuestos a crisolito o amianto blanco. El índice de mortalidad por amianto se incrementó un 90% en el periodo 1992-2002. Lamentablemente, con la prohibición del amianto no acaba su historia, dado que los cánceres causados por el mineral pueden presentarse hasta 30 y 40 años después de la exposición. Por este motivo la asociación de victimas del amianto AVIDA [2] estima que “hasta el año 2010 se producirían unas 1500 muertes anuales de personas expuestas al amianto entre 1960 y 1975, tasa que aumentará hasta 2300 muertos entre los trabajadores expuestos en 1991” Tras estos datos desgarradores, es inevitable preguntarse cómo se ha llegado a esta situación, y mas cuando en 1930 se constataba una relación entre asbestosis y fibras de amianto y ya en 1973 la Organización Mundial de la Salud reconocía que la exposición a amianto causaba mesotelioma y cáncer de pulmón. Es evidente que ha existido un “pacto de silencio” de las empresas, administraciones y mutuas de accidentes de trabajo. Según manifiesta Ángel Cárcoba [3] desde el Departamento Confederal de Salud Laboral de CC.OO., “no se conoce ningún caso donde un médico de empresa o de mutua haya certificado a favor de las victimas”. De igual forma, los trabajadores de la fabrica Fibrocementos de Levante denunciaron que no les daban los resultados de los reconocimientos médicos para ocultar lo que estaba ocurriendo “porque sin enfermedad, no había problema”.

Junto a todo esto, también cabe destacar que para el reconocimiento de la enfermedades profesionales los trabajadores se ven obligados a pasar por procesos judiciales con los costes tanto temporales como económicos que conllevan, y aun así muchas veces sin ningún éxito, encontrándonos actualmente, con una Infra-declaración cada vez mas acuciada de las mismas, ya que si echamos un vistazo a las estadísticas nos damos cuenta que, curiosamente, en el Estado no muere prácticamente ningún trabajador por enfermedad profesional.

Las victimas del amianto han conseguido, tras casi 70 años de “silencio” culminar su lucha, por el momento, en el proceso de Turín donde los principales encausados son los dueños y responsables, de Eternit Suiza y Bélgica, que han dominado la producción de amianto por todo el mundo durante un siglo. Se les acusa de la muerte de 2.619 trabajadores, y se pide un millón de euros de indemnización para cada victima y penas de trece años de cárcel para los máximos responsables de la empresa, ampliable a los principales accionistas.

La lucha contra el amianto no termina aún, todavía quedan cerca de dos millones de toneladas de amianto en edificios, vagones y naves industriales en el Estado español y 150 países donde está permitida su extracción y transformación. Francisco Martínez, trabajador de la fabrica Fibrocementos de Levante señalaba que “el amianto es un bomba del tiempo”, el cronometro esta encendido, la avaricia empresarial nos asedia a todos. Tras encabezar una larga lucha con la que se consiguió la prohibición del amianto, Angel Cárcoba en su alegato “Yo Acuso” [4] realiza un llamamiento para la creación de un Tribunal Penal Internacional del Trabajo“donde comparezcan y se diriman las responsabilidades de quienes convierten el trabajo en lugares de violencia, enfermedad y muerte”.

Nadine Trabas es socióloga y técnico en prevención en riesgos laborales

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[1] Irurzun, P, 2002, Ciudad Retrete, Txalaparta

[2] http://www.avida.es/

[3] Ángel Cárcoba Alonso es miembro del departamento de Salud Laboral de CC.OO. Presidió el Grupo de Trabajo de la Comisión Europea sobre amianto.

[4] Cárcoba, A., 2008, Yo acuso, Departamento de salud laboral de CCOO

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Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

[Meliá] 24 – Abril : Manifestación contra el Paro , la Reforma laboral y el recorte de las Pensiones

Desde el inicio “oficial” de la crisis financiera hasta hoy, el discurso producido en los centros de poder y comunicación ha ido cambiando drásticamente. En el azoramiento inicial, no pudieron evitar asumir las culpas derivadas de una perversa y criminal gestión del “mercado” económico y financiero. No tuvieron más remedio. Llegó a hablarse de “refundación del capitalismo”, se inventó una presunta pandemia mundial para distraer al miedo –la fallida gripe A- y se nos permitió al vulgo asombrarnos con los sueldos e indemnizaciones millonarias recibidas por algunos banqueros que estaban en el ojo del huracán.

Eran los momentos en que la gran banca reclamaba –y obtenía- enormes caudales de dinero público a fondo perdido para sanear sus cuentas. Era también un momento en el que no era inimaginable una fuerte reacción popular ante el robo que se había practicado –y se está practicando- ante sus propios ojos. Un impasse en el que “las masas” pudieron haber prendido fuego a los bancos y ministerios, a las agencias de calificación de riesgos o a los organismos oficiales de control financiero. Los dirigentes pensaron, tal vez, que los cientos de miles de personas que iban al paro a causa de la corrupción y el gigantesco fraude cometido, harían cosas en las oficinas de empleo muy distintas a la de guardar cola silenciosamente. O al menos, que pedirían cuentas a sus políticos y gobernantes, o que exigirían de los sindicatos acciones contundentes e higienizantes. Esa ira hubiera estado más que justificada y pocos argumentos se podrían haber dado para contenerla.

Pero nada de esto ha ocurrido. La sociedad se quedó impávida y muda. Y así sigue. Ante este silencio social, cabria preguntarse si existe esa sociedad a la que invocamos en estos casos o somos un mero conjunto de aglomeraciones humanas, que coexistimos y cohabitamos, pero que no vivimos juntos. Ya sólo en los días de elecciones, en los deportes o en las agregaciones dirigidas -como las manifestaciones convocadas por las administraciones- es posible vislumbrar un cierto espíritu colectivo, aunque esté inventado, dirigido o manipulado. Es esa especie de “inteligencia” común, que se necesita para hermanarse con alguien a quien se desconoce y sentirse unidos en una causa común. Pero al parecer, esa fuerza se despierta con energía en torno a un grupo de millonarios que juega a la pelota, pero languidece entre la gente que tiene en común, por ejemplo, menudencias como haber ido al paro, no poder pagar la hipoteca o haber sido deshauciados. Queremos ser “fans” del espectáculo, pero no protagonistas de nuestro destino común. Es mucho más fácil sentir “los colores” de una empresa deportiva que sentirnos juntos con los que son de nuestra propia condición social. La “sociedad” parece renunciar expresamente a participar en su propia vida colectiva y toda su actividad política se convierte en una simulación; los equipos de fútbol suplantan a los partidos políticos; las sesiones del parlamento son como programas “del corazón”, y los casos de corrupción parecen culebrones sudamericanos para la sobremesa;

Así que, vista la raquítica respuesta social ofrecida, aquella primera versión de la crisis ha cambiado radicalmente. El débil mea culpa entonado por el mundo de la ingeniería financiera ha sido sepultado bajo unas cuantas toneladas del mismo discurso neoliberal que venimos soportando hace décadas. Haciendo uso de aquel lema que dice que toda crisis esconde un sinnúmero de oportunidades, han decidido que era el momento de dar otro golpe a los derechos sociales. Ahora la culpa de todo vuelve a ser de nosotros, de los trabajadores, como debe ser. Pero nosotros, los obreros, no decimos nada, porque estamos viendo alguna versión del partido del siglo.

Cuando se habla del futuro con claridad siempre hay alguien que nos llama catastrofistas. Pero a la vuelta de la esquina está la desaparición, en la práctica, de las pensiones públicas. Acabarán con los convenios colectivos y volveremos al pacto individual entre empresario y trabajador. Los salarios van a ser aún más bajos en la mayoría de empleos. El gasto público en educación, sanidad y otros servicios se reducirá aún más y muchos de esos servicios se privatizarán. La presión fiscal sobre los salarios seguirá aumentando mientras seguirá siendo testimonial la que soporta el gran capital. El despido será no sólo libre, como ahora, sino además gratuito. El capital domina el poder económico y político y la casi totalidad de voces que se escuchan están a su favor. Es lógico que ataquen. Pero, ¿cuándo atacamos nosotros?

Trabajador@s:
¡Tenemos derecho a rebelarnos ante este robo!
¡Tenemos derecho a salir a la calle, a hablar, a decir que no vamos a aguantar!
¡Piensa que la única acción inútil es la que no se hace!

[Zamora] 1º de Mayo

Estas son las actividades que realizará el sindicato. Os invitamos a participar en ellas:

+ MIÉRCOLES 28 ABRIL: : charla-debate (19.30 h.) "Historia del anarquismo en Zamora", a cargo de investigador sobre el movimiento libertario en la provincia.
- Sinopsis: Las ideas libertarias estuvieron y están presentes en la sociedad. Esta charla es una breve introducción que intentará situar donde estuvieron las luchas y organizaciones ácratas en Zamora en el último siglo: Las huelgas agrícolas y de los obreros del ferrocarril, la constitución de la CNT zamorana, la represión y el maquis, la Transición o el anarquismo hoy, son algunos de los aspectos que se tratarán, recuperando así un poco la memoria social y obrera de nuestra tierra.

+ JUEVES 29 ABRIL: charla y taller didáctico (19:30 h.): "Bases para proyectos de economía alternativa", organizado por Qoliya y José Ángel López, militantes anarcosindicalistas y participantes en huertas agrícolas autogestionadas de Valladolid y Madrid.
- Sinopsis: Más allá de la tan cacareada crisis lo que sí detectamos cada vez más claramente es una crisis de propuestas: el economicismo “izquierdista” no cuestiona lo que hay, sólo como se reparte. Para hablar de la autogestión de la economía es necesario primero tener claro qué queremos decir con “economía”. Hablar de autogestión es hablar de objetivos a corto y largo plazo, es hablar de la toma de los medios de producción... pero ¿qué medios de producción?... Inmediatamente se abren multitud de preguntas: Procesos de toma de decisiones, colectivismo, las tecnologías, ocupación, lo “público”, el sindicalismo... y muchas otras cuestiones que es necesario debatir.

+ VIERNES 30 ABRIL: CHARLA-DEBATE (19.30 H.) "Idealismo y mentalidad libertaria en los años previos a la Revolución Española de 1936", ponente: José Félix Pérez, licenciado en Historia y activista social.
- Sinopsis: análisis histórico sobre el legado social y cultural emanado del fervor popular atestiguado en los escritos y publicaciones de la época de los años 30 en los prolegómenos de un proceso revolucionario inminente que se palpaba en la calle, en los tajos, en las fábricas o las escuelas, en el campo y en la ciudad, entusiasmo popular cifrado en masas campesinas y obreras que veían el advenimiento de la soñada sociedad nueva que conquistaría los medios de producción y les haría dueños de su vidas eliminando todo signo de tiranía y explotación.

+ SÁBADO 1 MAYO: · MANIFESTACIÓN (11:30 h. SALIDA DESDE PZA. ALEMANIA).
Al terminar la manifestación se pondrá el puesto de propaganda y venta de libros, y luego comida fraternal en Valorio para l@s que deseen asistir.

. PROYECCIÓN y DEBATE (18 h.): Documental "Un pueblo en armas" (Película realizada por S.I.E.-C.N.T. en 1937, en plena colectivización libertaria). Duración 49 min.

TODOS LOS ACTOS SE HARÁN EN EL LOCAL SINDICAL: Avda. Cardenal Cisneros nº 64 (excepto la manifestación).

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más información: http://cntaitzamora.blogspot.com

[Bilbo] Concentración CNT. 17 abril.

¡YA ES HORA DE DAR UNA RESPUESTA!

Concentracion * Mitin.
Apirilak 17 de Abril
Tokia/Lugar: Bide Onera (Barakaldo * Bizkaia).
Ordua/Hora: 11:30etan.
Nueva Reforma Laboral, Nueva Traición !!
http://bizkaia.cnt.es/entry/153

[Barcelona] 107 trabajadores despedidos en el 061 catalán

CNT denuncia la precariedad existente en los teléfonos de emergencias de la región

El pasado 18 de marzo 107 cartas de despido eran presentadas entre los trabajadores del servicio telefónico 061 catalán, informando que se harían efectivos el día 7 de abril. El número de despedidos asciende a más del 25% de la plantilla. Una medida controvertida que hace aún más palpable la precariedad existente en los teléfonos de emergencias catalanes, entre los cuales figuran 061, 112 y Sanitat Respon.

La empresa subcontratada que gestiona el servicio, Atento Teleservicios España, se ampara en el controvertido artículo 17 del Convenio Colectivo del sector, que elude el recurso del ERE o despido colectivo. Justifica los despidos por la supuesta disminución del volumen de llamadas, coincidiendo con la finalización de la campaña de la Gripe A. Recientemente la empresa aplicó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los horarios y el sistema de libranzas de los trabajadores alegando causas de tipo organizativo, una de las razones que suelen motivar el ERE, e informando a los trabajadores de que la medida pretendía "mantener el empleo en el servicio y no tomar otras medidas más drásticas que ante la reestructuración en el mismo podría verse obligado a aplicar".

La sección sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) con presencia en el servicio, y con varios de sus integrantes afectados por la situación, entiende que la medida tomada por la empresa es desproporcionada y no existe una causa objetiva demostrable. De hecho, argumenta, no figura clausula alguna en los contratos sobre la Gripe A. La organización persigue la nulidad de los despidos, y considera que existen irregularidades en el proceso seguido por la empresa. Es por este motivo que el miércoles 7, día en que se hacían efectivos los despidos, convocó una concentración ante la sede de la empresa que gestiona el servicio, en el centro comercial de Glòries de la ciudad barcelonesa, para protestar por los despidos y reclamar la readmisión de los trabajadores, reuniendo una treintena de personas.

CNT, en el contexto del 25 aniversario del Sistema d'Emergències Mèdiques (SEM), que consideran el principal organismo responsable de la actual situación, manifiesta que se llevarán a cabo diversas acciones judiciales, sindicales y sociales. A mediados del pasado mes, convocó una concentración ante las puertas del SEM, dependiente del Departament de Salut, denunciando la precariedad existente en los servicios telefónicos 061, 112 y Sanitat Respon. Se reclamaban entre otras cosas el correcto pago de las nóminas, mejoras en las condiciones de seguridad y salud y la finalización de la temporalidad en la contratación. A diferencia de otras regiones de la península, en Catalunya estos servicios telefónicos de emergencias o sanitarios están subcontratados a empresas privadas.

[França] Huelguistas amenazan con hacer estallar la fábrica francesa Sodimatex

Dos bombonas de gas y cocktails molotov, situados en el tejado, amenazan con hacer estallar la fábrica.

Las negociaciones debían retomarse hoy viernes noche, a partir de las 22h en Crépy-en-Valois y prolongarse durante la noche. Es lo que acaban de decidir los asalariados de Sodimatex quienes esperan llegar a la firma de un acuerdo. Mientras se llevan acabo las negociaciones, el resto de los empleados continúan con la ocupación de sus puestos de trabajo.

Hacia las 20h, la tensión aumentaba poco a poco. La reunión de la última oportunidad de los asalariados de Sodimatex acabó en el ayuntamiento de Carepy-en-Valois, en un ambiente de derrota. Los asalariados que amenazaban con hacer estallar la fábrica, condenada al cierre, estaban repartidos en toda la fábrica enfadados y decepcionados.


La confusión estaba a la orden del día, y la abogada de los asalariados era llamada de forma inesperada a la mesa de negociaciones. La mesa de negociaciones, presidida por el gobernador civil del departamento de Oise mediando entre los representantes de los asalariados y la directiva del grupo Trèves, propietaria de Sodimatex. La suma de las indemnizaciones no fué desvelada y la dirección quería nombrar a un nuevo conciliador. “O ganamos, o esto explota” anunció Eric Lemoine, delegado del personal antes de volver a la fábrica con el resto de los asalariados.

Frente a la fábrica de moquetas para coches, unos 80 CRS (antidisturbios) siguen preparados así como un camión de bomberos. Los rollos de moqueta continúan ardiendo y un humo espeso negro invade el ambiente. Los asalariados encapuchados permanecen en el tejado. Dos bombonas de gas y, cocktails molotov, situados en el tejado, amenazan con hacer estallar la fábrica.

“Tengo miedo por ellos, también tengo miedo por nuestra ciudad” declara el alcalde de UMP (partido de Sarkozy) de la ciudad de Arnaud Foubert, esperando “que no haya actos de desesperación que se lleven acabo”. Por su parte el ministro de Industria Christian Estrosi a condenado “la actitud inaceptable de una minoria”, llamanndo al conjunto de las partes a otra reunión de conciliación el próximo martes.

La tensión aumenta

Desde el jueves una cuarentena de asalariados amenazan con hacer estallar una cisterna de gas para reclamar un ERE mas justo tras el cierre programado de la empresa. Al iniciar la jornada del viernes, instalaron una bombona de gas con un dispositivo incendiario en el tejado de las instalaciones, al lado de la cisterna de gas recubierta de “palés” listos para arder. En los momentos mas tensos, incendiaron un container muy próximo a las instalaciones amenazando con una detonación a distancia y desplegando trapos y rollos de moquetas para impedir a las fuerzas del orden observar sus movimientos. Los bomberos, protegidos por la policia intervinieron para sofocar el incendio.

Jueves por la noche, los asalariados de Sodimatex instalaron “palés”, listos para arder, alrededor de la cisterna de gas exterior que sirve de alimentación a las carretillas elevadoras. En un ataque de desesperación , la cisterna se ha convertido en su última forma de presión para obtener un ERE digno de su nombre. “No somos delincuentes, somos seres humanos. Cansados, molestos, deprimidos, pero siempre motivados”, proclamaba François Heindryckx de 42 años de edad de los cuales 21 años trabajando para Sodimatex. Con sus compañeros analizaba el transcurso de la jornada del jueves que debía ser “una pequeña huelga simbólica” y acabó en un campo de batalla.

“Enviaron a la policía”

El Martes “enviaron a un conciliador que proponía una prima de 15.000 euros” explicaba su colega Fabrice Bel de 32 años, de los cuales 10 años en la empresa. Los obreros de Crépy se niegan a irse de la empresa con menos que sus compañeros de otra fábrica de Sodimatex, cerrada en 2006, que obtuvo 21.000euros además de las indemnizaciones.

Los huelguistas recibieron jueves noche el apoyo de Xavier Mathieu, líder carismático de Continental. Más temprano, durante la noche, el ayuntamiento de la ciudad les dio avituallamiento para la noche. El cierre de la fábrica, que emplea a 92 asalariados, fue anunciado para el l0 de abril del 2009. Desde entonces, la negociaciones sobre el ERE entre la dirección y los asalariados han fracasado.

Los trabajadores que amenazaban con volar una fábrica en Francia logran un principio de acuerdo

[Almería] Crónica e imágenes de la manifestación contra la Reforma Laboral

Medio centenar de personas se dieron cita en la manifestación convocada por CNT-AIT Almería contra la reforma laboral el pasado 27 de marzo en la capital.

La manifestación partió de la Plaza de la Catedral y recorrió las calles del barrio de Pescadería sin ningún tipo de incidentes, donde gran parte de los transeúntes nos mostraron su apoyo y simpatía, incluso se unieron en el camino hasta el fin de la misma que se dió en la Plaza Moscú, donde tomaron la palabra compañeros de Granada que nos ofrecieron un mitin dando así por terminado el acto.

Desde CNT-AIT Almería queremos agradecer a todos los compañeros (Adra, Granada, Motril, Vélez) que secundaron la marcha, así como el ánimo recibido por parte de los vecinos.

¿A QUÉ ESPERAS?
¡ORGANÍZATE Y DEFIENDE TUS DERECHOS!
¡NO ESTÁIS SOLOS, ESTÁ LA CNT!

[Saragossa] Crónica de la concentración contra la Reforma Laboral en Zaragoza

En la tarde de ayer, 200 personas salieon a la calle acudiendo a la convocatoria de la CNT zaragozana, para manifestarse contra la Reforma Laboral que Gobierno, Patronal y cúpulas sindicales están a punto de firmar, con el lema "Contra la Reforma Laboral, por la Huelga General".

El acto ha discurrido por el centro de la ciudad, pasando frente a las sedes de CCOO y UGT para visibilizar la protesta contra la postración a la que sus burocracias nos vienen sometiendo frente a los intereses empresariales.

Finalmente, la manifestación ha llegado a la Plaza de España, donde ha tenido lugar un mitin en el que se han repasado las principales regresiones en los derechos de los trabajadores que conllevará esta reforma, tales como el abaratamiento del despido, las rebajas en la cotización a la Seguridad Social para las empresas, o el fomento de la contratación a tiempo parcial, terminándose con un llamamiento a la organización en los tajos para hacer valer nuestros derechos mediante secciones sindicales, y para generar el tejido social necesario para la convocatoria de una huelga general, único medio que vemos posible para atajar la continua pérdida de derechos que venimos sufriendo los trabajadores desde hace treinta años.

LA LUCHA SIGUE, CONTRA LA PÉRDIDA DE DERECHOS:

ORGANIZACIÓN, LUCHA Y HUELGA GENERAL

[Madrid] Manifestación por los derechos de las empleadas domésticas

El pasado 28 De Marzo 2010 a la 1 de la tarde, se dieron cita en la plaza de Jacinto Benavente de Madrid multitud de mujeres, de aquí y de allá, en protesta por la precariedad que sufren las empleadas domésticas. Ataviadas con delantales, guantes y plumeros, hicieron un pasacalles, un desfile de modelos "empleadas del hogar", teatro y por último una manifestación que culminó en la Puerta del Sol al grito de ¡Se acabó la esclavitud!

www.la-plataforma.net

::Comunicado::

MANIFESTACIÓN POR LOS DERECHOS DE LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS

¡Última hora, se acabó la esclavitud!

Las mujeres de SEDOAC (Servicio Doméstico Activo), el grupo Cita de Mujeres de Lavapiés y la Agencia de Asuntos Precarios, quienes juntas damos vida al Taller Territorio Doméstico, les convidamos …

a todas las empleadas domésticas

a todas las empleadoras y empleadores

a todas las feministas

a todas las inmigrantes, trabajadoras, precarias, estudiantes y paradas

a todas las cuidadoras

a las personas con diversidad funcional que luchan por ser atendidas de otro modo

a todas las trabajadoras invisibles que sostienen la vida

a todas las personas, colectivos, grupos y asociaciones que apoyan la lucha de las empleadas domésticas

… a salir a la calle: ¡Se acabó la esclavitud!

Somos mujeres de varios países, diferentes nacionalidades y experiencias.
Algunas con papeles, otras sin papeles. Trabajamos como empleadas domésticas o nuestras madres, amigas o vecinas lo han hecho. Tenemos unas condiciones laborales que nos hacen muy vulnerables: las jornadas laborales pueden llegar a ser de 16 horas, no tenemos paro, ni baja laboral hasta el día 29. Experimentamos la precariedad y la falta de recursos en las grandes ciudades y no contamos con ayudas para conciliar la vida y el trabajo. Las difíciles condiciones y el miedo funcionan aislándonos, separándonos. Por eso hemos decidido salir a la calle juntas, como verdadero desafío al aislamiento y al miedo, como manera de hacernos más fuertes.

Decimos que el Régimen Especial del Empleo de Hogar es un régimen injusto.
El empleo de hogar sostiene la vida de miles de hogares cotidianamente y, sin embargo, es un trabajo invisible, infravalorado. Queremos que esto cambie y que se equipare con el Régimen General, un paso importante en el reconocimiento de su valor. Y que las trabajadoras sin papeles puedan
disfrutar de los mismos derechos que el resto. No podemos olvidar que este trabajo está pasando de manos de unas mujeres (las de los países del
Norte) a otras (las de los países del Sur) haciendo que el problema, lejos de desaparecer, se globalice.

Os invitamos a uniros a la manifestación que se realizará el próximo 28 de marzo a las 13h. Nos gustaría que no fuese una manifestación más: que cada cual, personas y grupos, de Madrid o de otras ciudades, se reapropie de la convocatoria dándole el significado que más conecte con su propia experiencia, idea o sentir. Escribiendo sus propias cosas, llevando sus pancartas, haciendo la manifestación suya bajo una idea común: “POR LA EQUIPARACIÓN INMEDIATA DEL RÉGIMEN ESECIAL DEL EMPLEO DE HOGAR AL RÉGIMEN GENERAL Y POR LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS SIN PAPELES”.

Queremos ser visibles, queremos ser muchas y gritar fuerte. Buscamos vuestra complicidad. Os esperamos.

[Madrid] ¿Reducciones de Jornada? ¿Cuidado de hijos? Hay que trabajar

Nos creíamos que este tema era algo puntual y pasajero, en el que sólo buscaban su propio beneficio unxs cuantxs. Después de la pataleta, las aguas volverían a su cauce, y aquí paz y después gloria. ¡Es que piden unas cosas! Bien, pues pasado un tiempo volvemos con los mismos problemas. Es lo que tienen las chapuzas, que tarde o temprano salen a relucir. Con el tema de la conciliación, la empresa puso el listón donde le convenía, con la complicidad activa o pasiva de un gran número de trabajadorxs.

Se ha negado a tres compañer@s más un derecho fundamental, como es la reducción de jornada por cuidado de hij@s. ¿Las razones? Porque no les da la gana, y ya está. Bueno, así directamente no lo han dicho. La respuesta que ha emitido la Dirección, ante la petición de estos derechos, ha sido que “Puede producirse una perturbación del servicio con un grado de intensidad elevado”. ¿Con qué motivo? Que se sepa, no se prevé ninguna inclemencia meteorológica grave, ni ningún hecho que nos haga subir de nivel de alerta; son unas jornadas de trabajo completamente rutinarias, para lo que estamos acostumbrad@s.

La Dirección de este Organismo Autónomo, es especialmente susceptible ante reivindicaciones con relación a cualquier tema de horarios ¿por qué se cierran en banda ante este asunto? Elemental, si conceden a l@s trabajadorxs los derechos que les corresponden respecto a temas de horarios y conciliación, quedará evidenciada de cara a l@s usuari@s, la falta de operadorxs que venimos sufriendo, incluso habiéndose aprobado una bolsa de trabajo, desde hace más de un año.

Hay que recordar que todavía hay madres trabajadoras, litigando en los juzgados para poder conseguir sus derechos. La mayoría de trabajadorxs legitimó la persecución de la empresa contra las madres, a través de la firma de un escrito en el condenaban a estas madres a afrontar un largo proceso judicial para reclamar unos derechos que benefician a sus hij@s, con el empeoramiento de la situación de l@s pequeñ@s, que supone tirarse años en los tribunales sin poder hacer efectivos esos derechos.

La empresa vuelve a atentar contra nuestros derechos más básicos. Lo tienen fácil. Nuestro inmovilismo, la pasividad y la insolidaridad, son los causantes de la mayoría de los problemas que padecemos en Madrid 112. Hace más de un año del amago de huelga que nos propuso el Comité de Empresa. Y digo amago de huelga porque, a pesar de pedirnos el apoyo para la convocatoria de ésta, a nadie se nos consultó para desconvocarla. Entre gritos de victoria celebrábamos nuestra derrota ¿Cuáles fueron los objetivos que consiguieron, de todos los puntos que se reivindicaron? ¿En qué ha mejorado el servicio y qué mejoras hemos conseguido l@s trabajadorxs? Y ahora claro, de aquellos polvos, estos lodos.

Noemí. Delegada de CNT en Madrid 112.

[Valladolid] Piquete informativo en Valladolid frente a la sede de la ETT "Start People"

De esta forma, la CNT vallisoletana secundó este viernes 26 de Marzo, la jornada de solidaridad a nivel nacional con este conflicto surgido en Zaragoza con el despido a una compañera por parte de esta empresa.

A las 17 horas, una decena de compañeros nos plantamos frente a la céntrica sede de la capital vallisoletana, situada en la calle Regalado, coreando consignas relativas al conflicto laboral con Start People y sobre el papel que juegan las ETT´s en el panorama laboral, así como informamos a los vecinos, comercios aledaños y viandantes en general sobre las prácticas abusivas e intolerables por parte de esta empresa traficante de trabajadores.

Tras informar a las encargadas del conflicto laboral que mantemos con esta ETT y tras algo más de una hora presentes frente a su sede, decidimos dar por terminado el acto a la espera de que readmitan a la compañera despedida, mientras tanto desde Valladolid seguiremos poniendo de nuestra parte para que se consiga.

A continuación, pasamos a explicar el conflicto:

Start People, como cualquier ETT, se beneficia a costa del robo y la explota­ción de los trabaja­dores. En el contexto actual de crisis y pánico generalizado, Start People aprovecha para arremeter una vez más contra la dignidad laboral.

Dicha empresa ha proporcionado desde hace un tiempo mano de obra precaria a la empresa de telecomunica­ciones Qualytel teleservice.

El pasado mes de Noviembre, los trabaja­dores de dicha ETT recibieron una carta en la que les hacian renunciar a parte de las condiciones laborales pacta­das en los contratos, bajo amenaza de despido o no renovación.

No conformes con este abuso, procedieron a descontar las cantidades ya abona­das correspondientes a esos pluses desde el inicio de la actividad laboral. Todo esto se enmarca dentro de un contrato nulo por fraude de ley y donde se esconde una cesión ilegal de trabajadores.

Otro atropello más contra los pocos derechos de los que disfruta­mos los trabajadores.

Por el simple hecho de denunciar estas condiciones indignas, una compañera ha sido despedida de forma improcedente, por lo que este sindicato exige la readmisión inmediata en su puesto de trabajo.

Exigir los derechos laborales supone motivo de despido para Start People

¡Basta de pirateo empresarial!

¡ETT´s desaparición!

Para más información relativa a este conflicto, visitar la web de CNT Aragón y La Rioja

http://www.cntvalladolid.es/spip.php?article877

Subvenciones a los sindicatos otorgadas en 2009 [BOE 24/02/2010]

A continuación reproducimos el listado, publicado en el BOE del 24 de febrero de 2010, de las subvenciones concedidas durante el año 2009 a organizaciones sindicales y asociaciones empresariales por parte de la subsecretaría del Ministerio de Trabajo e Inmigración del estado español.

Hay que destacar que la suma de todas las subvenciones otorgadas a estos llamados sindicatos asciende a un total de 15.798.500 euros, es decir, más de dos mil seiscientos millones de las antiguas pesetas pagadas con el dinero de todos.

La CNT es, hoy por hoy, el único sindicato en el Estado español totalmente independiente de directrices políticas, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de profesionales del sindicalismo; que renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para mantener su independencia económica, y que no deja las negociaciones en manos de intermediarios.

Listado de subvenciones. Sindicato Subvencionado - Importe

CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) 6.397.610,94 €
UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA (U.G.T.) 6.080.603,57 €
EUZKO LANGILEEN ALKARTASUNA SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS -ELA-STV- 497.715,18 €
UNION SINDICAL OBRERA (USO) 497.059,89 €
CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS(CSI-CSIF) 381.376,65 €
CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA (C.I.G.) 295.584,55 €
FEDERACION DE ASOCIACIONES OBRERAS SINDICALES- LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK (L.A.B.) 221.940,44 €
CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT) 215.942,05 €
FEDERACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE COMERCIO FETICO 206.364,79 €
FEDERACION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA DEL ESTADO ESPAñOL FSI 161.805,32 €
FEDERACION DE ASOCIACIONES SINDICALES FASGA (FASGA) 83.927,06 €
INTERSINDICAL CANARIA 63.966,03 €
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL.–«INTERSINDICAL» 60.941,63 €
SINDICATO INDEPENDIENT 60.840,82 €
CONVERGENCIA ESTATAL DE MEDICOS Y AYUDANTES TECNICOS SANITARIOS (CEMSATSE) 46.071,64 €
SINDICATO DE ENFERMERIA SATSE (SATSE) 41.131,82 €
CONFEDERACION DE CUADROS Y PROFESIONALES (CC) 31.604,96 €
CONFEDERACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES (CTI) 28.580,57 €
INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA (IAC) 27.824,47 €
COALICION SINDICAL INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE MADRID CSIT-UNION PROFESIONAL 24.800,07 €
UNION SINDICAL Y AUXILIARES DE ENFERMERIA (U.S.A.E.) 23.439,09 €
ORGANIZACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGON (OSTA) 23.287,87 €
CONFEDERACION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE AHORROS 23.086,24 €
SINDICATOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (S.A.P.) 22.128,52 €
CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CAJAS (C.I.C.) 20.817,94 €
FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS 20.817,94 €
EZKER SINDIKALAREN KONBERGENTZIA E.S.K 20.666,72 €
ANPE SINDICATO INDEPENDIENT 18.247,20 €
FEDERACION INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL CREDITO FIAC 16.432,57 €
METGES DE CATALUÑA 12.601,66 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMUNICACIONES 10.534,99 €
SINDICATO LIBRE DE TRANSPORT 9.930,11 €
SINDICATO PROFESIONAL DE VIAJES 9.778,89 €
SINDICATO ESPAñOL DE MAQUINISTAS Y AYUDANTES FERROVIARIOS (SEMAF) 8.014,66 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE EUSKADI EUSKADIKO IRAKASKUNTZAKO LANGILEEN SINDIKATOA (STEE EILAS) 7.712,22 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS MUNICIPALES DE ESPAÑA 7.157,74 €
SINDICATO DE AUXILIARES DE ENFERMERIA (SAE) 6.905,71 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (S.P.P.L.CV) 6.351,24 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGIA 6.149,61 €
SINDICATO DE TECNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA (GESTHA) 6.048,80 €
ASOCIACIÓN PLATAFORMA POR LA HOMOLOGACIÓN DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA EN ANDALUCÍA. PHA 5.947,98 €
UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (USIPA) 5.796,76 €
ASOC SINDICAL CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA DE GIJON (CSI) 5.141,48 €
UNION SINDICAL DE TRABALLADORES DE GALICIA 4.889,44 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 4.687,82 €
SINDICATO DE PERIODISTAS DE MADRID (SPM) 4.284,56 €
SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES (SPV) 4.183,75 €
CONFEDERACION INDEPENDIENTE DE SINDICATOS DE ASTURIAS (CISA) 4.133,34 €
SINDICATO COLECTIVO PROFESIONAL DE POLICIA MUNICIPAL (C.P.P.M.) 3.982,12 €
AGRUPACION DE INDEPENDIENTES CITROEN (AIC) 3.830,90 €
SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD 3.830,90 €
SINDICATO UNITARIO DE HUELVA (S.U.) 3.629,28 €
ASOCIACION FUNCIONARIOS ADMINISTRACION PUBLICA DE NAVARRA AFAPNA 3.578,87 €
ASOC SINDICAL INDEPENDIENTE DE LA ENERGIA ASIE 3.377,24 €
SINDICATO DE EMPLEADOS PUBLICOS SIME (SIME) 2.721,96 €
SINDICATO FERROVIARIO (S.F.) 2.621,15 €
ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA 2.469,93 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS LOCALES DE CASTILLA LA MANCHA. SPL-CLM 2.217,89 €
ASOCIACION ESPAñOLA DE TECNICOS DE MANTENIMIENTO AERONAUTICO-ASETMA- 1.814,64 €
ERTZAINEN NAZIONAL ELKARTASUNA Er.N 1.814,64 €
SINDICATO DE FUNCIONARIOS DE POLICÍA 1.713,83 €
SINDICATO MÉDICO DE EUSKADI (S.M.E.) 1.562,61 €
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE PROFESORES DE RELIGIÓN EN CENTROS ESTATALES. APREC 1.411,39 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE POLICIA LOCAL DE ASTURIAS (S.I.P.L.A.) 1.360,98 €
SINDICATO DE EMPLEADOS DE BANESTO (SEB) 1.260,17 €
SINDICATO DE INSPECTORES DE HACIENDA (S.I.HAC.) 1.260,17 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE CELADORES PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (SIC-GS) 1.260,17 €
CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CANARIAS. SI CANARIAS 1.058,54 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN RIOJANA (STAR) 1.058,54 €
COLECTIVOS AUTONOMOS DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NAVAL 957,73 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS 957,73 €
ASOCIACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE POLICÍAS DE LAS
ADMINISTRACIONES LOCALES DE CANARIAS. ASIPAL 655,29 €
PLATAFORMA DE INTERINOS DOCENTES DE EXTREMADURA 655,29 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRANSPORTES DE LA C.S.I 453,66 €
SINDICATO VASCO DE POLICÍA Y EMERGENCIAS. POLIZIAREN ETA LARRIALDIETAKO EUSKAL SINDIKATURA. S.V.P.E./P.L.E.S 453,66 €
UNIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA (U.S.I.C.A.EX.) 453,66 €
SINDICATO DE OBREROS DEL CAMPO Y DEL MEDIO RURAL DE ANDALUCÍA 403,25 €
SINDICATO LIBRE DE TRABAJADORES DE MADRID 403,25 €
SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES. S.A.T. 201,63 €
SINDICATO UNITARIO DE CATALUÑA 201,63 €


TOTAL 15.798.500,00 €

A continuación, un quesito para mostrar mejor el reparto del pastel:
Pero a esto, claro, hay que añadir la..."(...) concesión de forma directa de subvenciones empresariales por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social."

Lo que se traduce en:
Entidad Subvencionada Importe
Confederación Española de Organizaciones Empresariales (C.E.O.E) 1.804.638 €
Unión General de Trabajadores (U.G.T.) 1.075.269 €
Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) 922.609 €
Euzko Langileen Alkartasuna. Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA/STV) 63.368 €
Federación Nacional de Cofradías de Pescadores 62.987 €
Federación de Cofradías de Pescadores de Gipuzkoa 2.245 €
Colegio Oficial de la Marina Mercantes Española (C.O.M.M.E.) 2.838 €
Unión Sindical Obrera (U.S.O.) 2.838 €
Cofradía de Pescadores de Nuestra Sra. de las Angustias de Ayamonte 2.245 €

Por lo que las siguientes organizaciones supuestamente sindicales percibieron en el 2009 un total de:

•CCOO: 7.320.219,94 €
•UGT: 7.155.872.57 €
•ELA/STV: 561.083,18 €
•USO: 499.897,89 €